Реферат на тему:


Воспользуйтесь поиском к примеру Реферат        Грубый поиск Точный поиск






Загрузка...
НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ НАУК УКРАИНЫ

НАЦИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ НАУК УКРАИНЫ

СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ производительных сил УКРАИНЫ

Петров Юрий Давыдович

УДК 331.101

РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В условиях переходной экономики

Специальность 08.09.01 Демография, экономика труда,

социальная экономика и политика

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Киев 2004

Актуальность темы исследования.

Работа выполнена в Кировоградском государственном техническом университете

Министерства образования и науки Украины.

Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент

Семыкина Марина Валентиновна

Кировоградский государственный технический университет МОН Украины, профессор кафедры финансов и планирования

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук Заяц Татьяна Анатольевна, Совет по изучению производительных сил Украины НАН Украины, заведующая отделом проблем воспроизводства человеческого капитала и расселения;

кандидат экономических наук, доцент Петюх Василий Николаевич, Киевский национальный экономический университет МОН Украины, заместитель заведующего кафедрой управления персоналом.

Ведущая организация:

Институт демографии и социальных исследований НАН Украины, отдел социальной инфраструктуры, м. Киев.

Защита состоится "14" июня 2004 года в 14 час. 30 мин. на заседании диссертационного совета Д 26.160.01 Совета по изучению производительных сил Украины НАН Украины по адресу: 01032, г.. Киев-32, бульвар Тараса

Шевченко, 60.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Совета по изучению производительных сил Украины НАН Украины по адресу: 01032, г.. Киев-32, бульвар Тараса Шевченко, 60.

Автореферат разослан "5" мая 2004

Ученый секретарь

диссертационного совета

доктор экономических наук, профессор Бандур С.И.

Общая характеристика работы

Актуальнаяость темы. Рыночная трансформация украинской экономики и реализация задач экономического роста требуют качественно нового состояния социально-трудовых отношений (СТВ), которые были и будут оставаться важнейшим индикатором эффективности реформ в стране, весомым фактором повышения результативности труда, качества жизни и развития личности.

Современное состояние социально-трудовых отношений отражает противоречия между ценой и стоимостью рабочей силы, между интересами наемных работников и работодателей, а также отражает существующие деформации трудовых ценностей, уровень конфликтности в обществе вследствие несовершенной государственной политики, более десятилетия проводилась ценой социальных потерь. Определенные просчеты рыночных реформ, ориентированных исключительно на экономическую парадигму, без учета социальных ценностей, стали препятствием стремительного подъема производительности труда, дальнейших экономических преобразований в Украине и инновационного развития государства. Возникла насущная необходимость в осознании нового экономического содержания взаимодействия работодателей и наемных работников, разработки новой концепции развития социально-трудовых отношений и обновления методических подходов к их регулирования в условиях рыночной трансформации экономики.

Основа современных научных представлений о социально-трудовых отношений и путей их совершенствования в разное время заложен такими мыслителями как Т. Мор, Сен-Симон, Фурье есть, Оуэн, У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, К . Маркс, Ф. Энгельс, Ф. Тейлор, Э. Мэйо, А. Маслоу, Д. Мак-Грегор, Ф. Герцберг и др.

Значительный вклад в разработку теоретических и практических проблем регулирования СТВ осуществили ученые Украины: Бандур С.И., Богиня Д.П., Данюк В.М., Гришнова А.А., Нижний М.И., Дорогунцов С. И., Заяц Т.А., Колот А.М., Купалова Г.И., Куценко В.И., Либанова Е.М., Новиков В.М., Новикова О.Ф., Оникиенко В.В., Петрова И.Л., Петюх В.М., Пирожков С.И., Плаксов В.А., Семыкина М.В., Чухно А.А., Уманский А.Н., Фильштейн Л.М. и др.

Отдельные аспекты этой проблемы в разное время исследувалы ученые СССР и нынешнего ближнего зарубежья: Абалкин Л.И., Заславская Т.И., Колосова Р.П., Куликов В.В., Струмилин С.Г., Яковлев Р.А. и др.

Однако с уверенностью можно подчеркивать, что проблема становления социально-трудовых отношений рыночного типа и их регулирование остается в Украине все еще не решенной и недостаточно изученной. Исследование путей ее развязку Обязательства в условиях переходной экономики приобрели приоритетное значение, поскольку речь идет об интересах большинства слоев населения, социальную направленность экономических реформ в стране и их положительные результаты.

Все это обусловило выбор данной темы исследования, его главную цель, теоретическую и практическую направленность поставленных задач.

Св Связь работы с научными программами, планами, темами. Проведенное исследование непосредственно эт связано с тематикой научно-исследовательских работ Кировоградского государственного технического университета, в частности с темой госбюджетной научно-исследовательской работы "Механизм эффективного использования и развития трудового потенциала региона & rdquo; (Номер государственной регистрации 0103V006102), в пределах которой лично автором осуществлено экономическую оценку социально-трудовых отношений и эффективности использования трудового потенциала работников на микроэкономическом уровне, а также с темой "Основные направления совершенствования социальной политики на региональном рынке труда & rdquo; (Номер государственной регистрации 0103U006981), в процессе выполнения которой автором разработаны предложения по стабилизации трудовых отношений на основе совершенствования договорного регулирования труда, рост социализации трудовой сферы.

Цель и задачи исследования. Целью диссертации является разработка теоретико-методологических основ и практических рекомендаций по регулированию социально-трудовых отношений в условиях переходной экономики.

В соответствии с целью в диссертации поставлены и разв связывались следующие задачи:

- определение сущности социально-трудовых отношений в условиях рыночной трансформации экономики;

- обоснование теоретических основ регулирования развития социально-трудовых отношений;

- комплексная оценка состояния развития социально-трудовых отношений в Украине в условиях переходной экономики;

- с выяснения взаимосвязи связи мотивации труда и состояния социально-трудовых отношений;

- разработка новых концептуальных подходов к построению стратегии формирования социально-трудовых отношений рыночного типа;

- разработка научно-методических рекомендаций по совершенствованию механизма регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе, повышению мотивации социальных партнеров к подъему эффективности труда.

Об Объектом исследования выступает процесс формирования и развития социально-трудовых отношений на промышленных предприятиях и в организациях рыночной инфраструктуры на этапе переходной экономики.

Предметом исследования является совокупность методологических, методических и прикладных проблем регулирования процессов становления и развития социально-трудовых отношений в условиях рыночных преобразований.

Методы исследования. В решении поставленных задач в качестве теоретической и методологической базы исследования применялись следующие методы: системный для изучения процессов формирования и развития социально-трудовых отношений во взаимосвязи связи и взаимозависимости с регулированием рынка труда, условий труда и его оплаты, использованием трудового потенциала; статистический и экономического анализа для обработки массива статистических и эмпирических данных для оценки состояния развития социально-трудовых отношений; графический для наглядной иллюстрации исследуемых явлений и процессов; социологического опроса для выявления уровня конфликтности социально-трудовых отношений, состояния социальной защищенности работников, динамики ценностных ориентаций; экономико-математического анализа и моделирования для обоснования методических подходов к регулированию социально-трудовых отношений, оптимизации их состояния.

Научной базой диссертации слуНИП стимулов определять наиболее эффективные системы с целью стабилизации социально-трудовых отношений;

- разработаны новые концептуальные подходы к построению стратегии формирования социально-трудовых отношений рыночного типа, основанные на принципах баланса интересов, равноправия сторон, комплексности и системности, обеспечения социальных приоритетов в развитии СТВ, доминованости задач на каждом отдельном этапе рыночных преобразований; < / p>

- определены и обоснованы основные направления совершенствования механизма регулирования социально-трудовых отношений, которые, в отличие от существующих, ориентированные на их социализацию и внедрение корпоративной культуры;

- разработаны новые методические подходы к согласованию интересов социальных партнеров, внедрение которых позволяет избегать суб ективизму в процессе заключения трудовых соглашений на основе достижения взаимного компромисса сторон, более обоснованно осуществлять выбор социальных партнеров на рынке труда.

Практическое значение полученных результатов заключается в том, что они создают методическую основу для разработки новой стратегии формирования социально-трудовых отношений рыночного типа в Украине, совершенствование коллективно-договорного регулирования занятости, повышение мотивации социальных партнеров к росту производительности труда и дальнейшего развития корпоративной культуры .

Научно-методические рекомендации автора используются в работе Главного управления труда и социальной защиты населения Кировоградской облгосадминистрации (справка № 1248 от 20.10.2003 г.).

Отдельные результаты исследования внедрены в практику работы предприятий и учреждений Кировоградской области на заводе гидравлических машин & ldquo; ЦУКРОГИДРОМАШ & rdquo; (Справка № 768 от 5.11.2003 г.), Областной дирекции НАСК & ldquo; Оранта & rdquo; (Справка № 910 от 21.10.2003 г.), ВТАТ & ldquo; Украина & rdquo; (№ 356 от 5.11.2003 г.).

Основные положения диссертации могут быть использованы в учебном процессе при преподавании лекных курсов "Управление персоналом", "Социальное партнерство", "Социально-трудовые отношения".

Личный вклад соискателя. Диссертация является самостоятельно выполненной научной работой, в которой изложены авторское видение путей разв Обязательства важного научно-прикладной задачи совершенствование механизма регулирования социально-трудовых отношений в условиях переходной экономики. Личный вклад диссертанта в работах, опубликованных в соавторстве, определены в списке опубликованных работ. В диссертационной работе использованы лишь те идеи и положения, полученные автором лично.

Апробация результатов диссертации. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались на международных научно-практических конференциях: & ldquo; Социально-трудовые отношения и социальная политика в современных экономических условиях & rdquo; (М. Донецьк, 2003г.); & Ldquo; Мотивация трудовой деятельности в условиях формирования конкурентной среды & rdquo; (М. Хмельницький, 2003г.); & Ldquo; Учет и контроль в управлении предпринимательской деятельностью & rdquo; (Г.. Кировоград, 2003 г.) & Ldquo; Проблемы развития рынка труда и политика занятости населения в условиях трансформации экономики Украины & rdquo; (М. Луганськ, 2003г.); "Исследование и оптимизация экономических процессов" (г.. Харьков, 2003 г.). Они также были предметом обсуждения на межкафедральных семинарах кафедр экономики труда и менеджмента, финансов и планирования Кировоградского государственного технического университета МОН Украины, заседании коллегии Главного управления труда и социальной защиты населения Кировоградской облгосадминистрации.

Публикации. Полученные результаты исследования и методические разработки, выводы и предложения автора опубликованы в 10 научных работах, из которых 8 входят в перечень научных изданий, 2 статьи выполнены в соавторстве. Общий объем публикаций составляет 4,56 п. Л., Из них лично диссертанту принадлежит 4,24 п. Л.

Структура и объем диссертации. Работа состоит из введения, тость социальной ориентации экономического развития общества, сосредоточивает внимание на достижении эффективности труда.

По мнению диссертанта, формирование социально-трудовых отношений в рыночных условиях происходят в несколько этапов: I-й этап возникновения СТВ, что происходит на рынке труда на основе спроса и предложения путем переговоров между работодателем и работником по поводу купли-продажи рабочей силы, касается условий найма, включая объем и содержание работы, условия труда и его оплаты, определение определенных социальных гарантий; II-й этап развитие СТВ отражает особенности использования рабочей силы, более насыщенный социальное содержание трудовых отношений, и, вместе с тем, неравноправие одного из субъектов объектов, обусловленную ограничением прав собственника рабочей силы в результате передачи права ее использования. Каждый этап возникновения и развития СТВ требует тщательного исследования с целью выбора оптимальных методов регулирования и предупреждения конфликтных ситуаций.

Рис. 1. Методологическая схема исследования социально-трудовых отношений

Обосновано, что методологическая схема исследования СТВ должно охватывать: во-первых, определение субъектов объектов таких отношений и взаимосвязи связи между ними, предмета таких отношений, уровня рассмотрения (макро-, мезо-, микро) во-вторых, определение типа и особенностей СТВ; в-третьих, проведение диагностики состояния СТВ и с выяснения роли наиболее влиятельных факторов их формирования на конкретном этапе социально-экономического развития общества; в-четвертых, определение стратегических целей развития социально-трудовых отношений и механизма их регулирования (рис. 1).

К критериям оценки состояния социально-трудовых отношений и действенности их развития отнесены динамику производительности труда, эффективность использования трудового потенциала, сбалансированность между спросом и предложением рабочей силы, уровень и качество жизни, а также показатели качества трудовой жизни, отражающих условия труда с учетом степени реализации интересов и потребностей найманого работника, использование его способностей, приобретенных знаний, опыта.

Разработка эффективных методов регулирования социально-трудовых отношений, по мнению диссертанта, зависит от создания мотивационных основ оптимизации таких отношений. Обоснованно тесная взаимосвязь связь между мотивацией труда и состоянием СТВ. Предложено концептуальное представление о развитии социально-трудовых отношений, по которым формирование СТВ происходит в определенном "мотивационном поле" под влиянием многих факторов (исторических, культурных, социальных, экономических, организационных, экологических, политических, ментальных, правовых, конкурентных), которые, разносторонне влияя на мотивы поведения наемных работников и работодателя, приводят к тому, что вектор развития СТВ в стране, регионе, даже на конкретном предприятии, может иметь свою направленность, специфические отличия. В предлагаемой концептуальной схеме развития социально-трудовых отношений трудовые ориентации субъектов объекта наемного труда описываются двумя характеристиками (координатами) степенью независимости наемных работников (ось абсцисс) и степенью неравенства (ось ординат). Положительным значением оси абсцисс и оси ординат соответствует проявление сотрудничества, негативным проявление конфликтности. Доказано, что во избежание трудовых конфликтов необходимо целенаправленное регулирование трудовых отношений, иначе происходит спонтанный или вообще неуправляемый мотивационное воздействие на состояние социально-трудовых отношений с непредсказуемыми последствиями. Одновременно выявлено характерную особенность социально-трудовых отношений динамизм, изменчивость во времени, тесную связь с мотивацией социальных партнеров в сфере труда.

Обосновано, что проблемы социально-трудовых отношений на любом этапе развития общества кроются в конфликте интересов работодателей и наемных работников, который может возникать по разным направлениям взаимоотношений и принимать форму отчуждения труда. Феномен отчуждения труда экономических наукй почти не исследован. Разгрузка Обязательства этих проблем, независимо от степени их остроты, находится в плоскости согласования интересов работодателя и наемного работника; в рыночных условиях такое согласование требует участия (регулирования) третьей стороны государства. По мнению диссертанта, решение этой проблемы требует комплексного подхода, в частности, преодоление крайне низкой оплаты труда и системы мер по качественному обновлению трудового менталитета (в направлении развития партнерских ориентаций, адаптации к рынку, усвоение корпоративной культуры), д связывая в единую мотивационную систему интересы работников, работодателей, государства.

Анализ зарубежного опыта регулирования социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики показал проявление тенденций социализации и гуманизации как признаков демократизации власти на микроуровне (на уровне предприятий), которые вызывают формирование экономики нового типа, одновременно изменяя и социально-трудовые отношения, адаптируя их к новым условиям хозяйствования. Исходя из данного положения, в диссертации доказано, что формирование механизма регулирования социально-трудовых отношений в Украине следует ориентировать на адаптированность его к изменениям рыночной среды, качественных характеристик субъектов объектов отношений, условий трудовой деятельности, рынка труда, всего социума.

Анализ развития корпоративизма в развитых странах рыночной экономики показал весомые преимущества социально-трудовых отношений в корпоративных структурах, которые позволяют обеспечивать эффективность труда, прежде всего, за счет признания чрезвычайной роли человеческого фактора и знаний, корпоративной культуры, достижения высокой мотивации к эффективному труду, проявления творческой инициативы, солидарности и партнерства во взаимоотношениях руководства и подчиненных.

Положительный опыт функционирования корпораций креативного типа позволяет рассматривать его в качестве ориентира формирования будущей модели социально-трудовых отношений, уделять должное внимание внедрению корпоративной культуры в процес формирования СТВ на предприятиях.

Во втором разделе "Анализ состояния и тенденций развития социально-трудовых отношений в условиях переходной экономики" определены особенности становления социально-трудовых отношений в Украине и механизм их регулирования, дана оценка уровня конфликтности СТВ, социальной защищенности работников отраслей экономики, проанализировано соотношение партнерских и патерналистских ориентаций наемных работников, выявлены специфические особенности формирования социально-трудовых отношений в учреждениях рыночной инфраструктуры.

Установлено, что в Украине наметились тенденции усиления роли договорного регулирования в развитии социально-трудовых отношений: на начало 2003г. В Украине было заключено 77020 коллективных трудовых договоров, то есть почти вдвое больше, чем в 1996 г.., Количество охваченных договорами работников достигла 9829,5 тыс. человек или 80,3% от общей численности работающих. Среди регионов по численности работников, охваченных трудовым договорам, выделяются Донецкая, Днепропетровская, Харьковская области и. Киев (наименее охвачены трудовым договорам работники м. Севастополь, Черновицкой, Тернопольской областей).

Однако, несмотря на общие положительные тенденции распространения процессов охвата работников договорным регулированием, результаты анализа по отраслям экономики и регионам дают основания констатировать наличие значительной дифференциации в уровнях охвата работников коллективными договорами, предоставлении социальных льгот. Существование принципиально существенных различий в социальном эффекте введения социального партнерства отражает проблему социальной несправедливости в сфере труда, потенциально усиливает конфликтность СТВ в условиях существования необоснованно большой дифференциации в оплате труда, имущественного расслоения населения, поляризации населения по уровню доходов.

Сделан вывод о неэффективном развития социально-трудовых отношений в Украине, что является следствием отсутствия "социально-трудовой" ориентации рынкових реформ:

Загрузка...

Страницы: 1 2 3






Ещё Рефераты по вашей теме

УЧЕТ И АНАЛИЗ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ УКРАИНЫ - Автореферат
СИМВОЛИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА КАК СИСТЕМА ПОЛИТИЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ - Автореферат
Физико-геологические модели для определения емкостных характеристик пород-коллекторов сложного строения по данным ГИС (на примере нефтяных и газовых месторождений Карпатского региона и Северного Донбасса) - Автореферат
Методика расследования ТОРГОВЛИ ЛЮДЬМИ - Автореферат
ДИАГНОСТИКА И ЛЕЧЕНИЕ ПЕРЕЛОМОВ ВИЛИЦЕОРБИТАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЗОВНИШНЬОРОТОВОГО репозиционно-фиксирующее устройство - Автореферат
МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере машиностроения) - Автореферат
МЕТОДЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ воссоздания наемной рабочей силы - Автореферат