Воспользуйтесь поиском к примеру Реферат        Грубый поиск Точный поиск
Вхід в абонемент


Интернет реклама УБС






Реферат на тему:

Комплексная оценка повышения эффективности деятельности предприятий и мотивации трудовой деятельности

Эффективность деятельности производств Украины зависит от повышения уровня мотивации трудовой деятельности работников. Возникает необходимость, чтобы сознание отдельно взятого рабочего работала на уровне самомотивации (высшем осознанном уровне). В экономике значительное место занимает предпринимательская деятельность (новый вид трудовой деятельности), поэтому целесообразно обработки социологической дефиниции: социально-экологическая мотивация предпринимательской деятельности. Для достижения конкурентоспособности необходимо, чтобы отечественные предприятия развивались благодаря сочетанию технического и социального факторов, что будет способствовать повышению производительности труда и обеспечит квалифицированным кадровым персоналом предприятие. Различные методы оценки труда способствуют налаживанию социально-психологического климата в трудовом коллективе. Группировка по гомогенным и гетерогенным составом в зависимости от поставленных задач усиливает качественные показатели трудовых операций. Правомерность риска и достижения успеха определяется конечным результатом труда.

Необходимость формирования действенной мотивации трудовой деятельности работников предприятий как одного из главных условий повышения эффективности производства давно поняли как правительственные круги, так и владельцы капиталов в странах с рыночной экономикой. Повышение эффективности производства невозможно без внедрения современных технологий в отечественное производство. Украина испытывает острой нехватки собственных финансовых ресурсов для решения таких проблем, как техническая модернизация производства, сокращение размеров дефицита государственного бюджета и платежного баланса, расширение источников финансирования инвестиций в народное хозяйство, сокращение объемов товарного импорта и размеров дефицита товарного баланса, повышение уровня занятости в стране. Поэтому необходима государственная политика привлечения иностранных инвестиций.

Прямые иностранные инвестиции имеют существенные преимущества по сравнению с другими видами экономической помощи. Во-первых, они служат источником капитала для вложений в производство товаров и услуг, а также в разработку технологий, ноу-хау, передовых методов управления и маркетинга. Во-вторых, прямые иностранные инвестиции не ложатся дополнительным бременем на внешний долг, а наоборот, способствуют получению средств для его погашения. В-третьих, прямые инвестиции обеспечивают эффективную интеграцию национальной экономики в мировую, благодаря производственной и научно-технической интеграции [1].

Необходимо всесторонне активизировать инвестиционный процесс.

Объективные тенденции развития промышленного производства, опыт передовых компаний передовых стран мира дает право утверждать, что конкурентоспособными могут быть те предприятия, которые развиваются по социотехнические системами, объединяя воедино технический и человеческий факторы. Эффективное функционирование предприятия, его своевременное приспособление к изменениям внешней среды возможно обеспечить только при условии взаимоувязки функционирования технической и социальной подсистем. Реализовать на практике эту согласованность трудно, но этот факт нужно обратить внимание руководителей предприятий при осуществлении технических новшеств.

Если попытки обеспечения конкурентоспособности украинских предприятий сведутся исключительно к увеличению расходов на техническое переоснащение при одновременной недооценке важности социaльних компонентов в их жизнедеятельности, то вложение средств может оказаться неэффективным.

В своей социальной (человеческой) направленности предприятия должны учитывать потребности и интересы своих рабочих, мотивы и стимулы трудовой деятельности, поскольку та или иная программа преодоление сложившейся ситуации (того или иного отдельно взятого предприятия), обречена на неудачу, если она не найдет поддержки у большинства рабочих.

Отсутствие координации в преобразовании (видоизменению) технической и социальной подсистем ведет к распаду системы в целом, а это лишает предприятие базы для активного функционирования. Некоторые предприятия в период реконструкции недальновидно применяют режим экономии, в первую очередь экономя на расходах, идущих на подготовку кадров, совершенствование управления, стимулирования высококачественного труда, а как следствие - имеем незаинтересованность в результатах труда, закрепощения мотивационного механизма трудовой деятельности.

Работники трудовых коллективов стремятся дать свои предложения по ликвидации недоделок, усовершенствования различных сторон жизнедеятельности предприятий. Однако во многих случаях дирекция предприятий и другие субъекты управления характеру своей деятельности подавляют инициативу и социальную активность рабочих. Одновременно в коллективах есть потенциал активности и инициативы. Значительная часть рабочих еще не потеряла интерес к процессу управления предприятием. Практика показывает, что рабочие с большим поощрением выполняют те решения, в принятии которых они участвуют. Поэтому поощрение управления может значительно влиять на повышение эффективности деятельности предприятия. Важнейшим фактором социального прогресса выступает человеческий интеллект, знания, информация. Поэтому меры в социальной сфере необходимо сосредоточить на создании механизмов мобилизации интеллектуального потенциала, превращении знаний в информацию.

Создавая новую социально-экономическую формацию, внимание необходимо сосредоточить на важных аспектах мотивации трудовой деятельности. Во-первых, качественные результаты труда бесспорно зависеть от самомотивации рабочего.

Во самомотивацией понимаем осознание индивидом внутренних стремлений и желаний к определенному виду деятельности. Она возникает как проактивная реакция на соответствующий внешний влияние различных факторов, однако должно быть сохранено ощущение собственной внутренней свободы при выборе и становлении собственных мотивов, а это достигается через принятие человеком определенной системы ценностей и принципов.

Социалистическая система влияла на ценностные ориентации личности через обеспечение основных жизненных гарантий и удовлетворения потребностей. Труд рассматривался как обязанность человека в обмен на социальные гарантии. Важным было воспитание у человека чувства долга перед обществом за предоставленные гарантии.

Капиталистическая система влияла через побуждение желания увеличить потребление. Жизнь человека воспринималось распределенным на две части: работа и досуг. Последнее было бесспорно первоочередным. Работа - только как плата за досуг. Индивиду предлагалось все больше разнообразных удовольствий, которые он получал в обмен за свой труд. Размеры оплаты де-факто были прямо зависящими от суммы предложений за досуг. Качество последнего не могла быть связана с качеством труда. Эта связь очень абстрактный и не воспринимался людьми как реальность: я произвожу больше, больше работаю для того, чтобы получить больше различных благ - вот главная моральная ценность, являющаяся основой для самомотивации в капиталистической системе. Здесь качество труда определяется совокупностью требований, которые работодатель предъявляет наемным работникам, их выполнение стимулируется различными видами санкций (увольнения, уменьшение оплаты труда и др.) и достаточно действенными системами поощрения. Самомотивация предпринимателя направлена, в основном, на увеличение прибыли.

Чтобы достичь экономического процветания, целесообразно позаимствовать у социалистической системе принцип воспитания нравственного долга и ограниченности желаний при потреблении жизненных благ в обмен на социальные гарантии (например, в Японии - это система пожизненного найма на работу [2, 3]. желания должны быть разумно дозированными.

Необходимо дать людям возможность получать удовольствие в процессе выполнения работы, гордиться своим трудом, всесторонне способствовать самосовершенствованию трудового процесса рабочими. Моральные ценности определяют направление самомотивации, а также добровольные ограничения поведения там, где есть страх, что будет нанесен вред обществу.

Начальный этап развития Украины свидетельствует о недостаточном уровне морали и культуры. Нравственное поведение некоторых владельцев и менеджеров порождает ответную реакцию со стороны служащих. Можно утверждать, что экономика и нравственность общества находятся в тесной взаимосвязи. Основная моральная ценность «больше произвожу - больше получаю - больше ем» - эгоистична. Очевидно, что


Страницы: 1 2 3 4