Реферат на тему:


Воспользуйтесь поиском к примеру Реферат        Грубый поиск Точный поиск






Загрузка...

Реферат на тему:

Понятие и особенности формирования рынка труда

Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанных рынков, которые охватывают различные сферы человеческой деятельности. Эти рынки взаимодействуют между собой на основе цен, формирующихся на них под воздействием спроса и предложения, конкуренции и т.д.. Рыночные цены являются той информацией, что позволяет поставщикам и потребителям ресурсов принимать необходимые экономические решения и согласовывать их.

Составляющими рыночной системы являются: рынок товаров (сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья), рынок капитала (инвестиций, ценных бумаг, и денег (кредитов)) и рынок труда. < /p>

Рынок труда - это прежде всего система общественных отношений, связанных с покупкой и продажей товара "рабочая сила". Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Особенность рынка труда состоит в том, что он охватывает не только сферу обращения товара "рабочая сила", но и сферу производства, где наемный работник работает. Отношения, здесь возникают, затрагивают важные социально-экономические проблемы, а потому требуют особого внимания со стороны государства.

В рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать: как занятых, так и не занятых наемным трудом. Среди незанятых различают следующие группы трудоспособных людей:

лица, которые не работают, но желают работать и ищут работу (безработные, имеющие соответствующий статус, лица, имеющие впервые приступить к трудовой деятельности, лица, ищущие занятие после перерыва в работе)

лица, хотя и имеют работу, однако не довольны ею и ищут второе место основной или дополнительной работы

лица, которые заняты, однако явно рискуют потерять работу и поэтому ищут второе место работы.

Указанные категории людей и определяют предложение труда на рынке труда.

Итак, рынок труда - это рынок наемного труда. Он охватывает отношения с момента найма работников на работу в их освобождении.

Для возникновения, формирования и функционирования рынка труда необходимы определенные условия. Прежде всего должны быть обеспечены правовые условия функционирования этого рынка, возможность свободного передвижения на нем граждан, свободного выбора работы, то есть юридическая свобода работника, возможность самостоятельно распоряжаться своей способностью работать. Однако этого недостаточно, поскольку с экономической точки зрения, владелец рабочей силы вынужден продавать ее тогда, когда у него нет всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника для получения средств существования, или когда доход из других источников недостаточно.

Покупателем товара "рабочая сила" на рынке выступает предприниматель, который имеет все необходимое для ведения собственного хозяйства. Помимо своей работы, предприниматель привлекает других работников за определенное денежное вознаграждение. Происходит обмен индивидуальной способности к труду на средства существования, необходимые для воспроизводства рабочей силы, а также осуществляется размещение работников в системе общественного разделения труда страны.

Важным условием формирования и функционирования рынка труда является соответствие работника требованиям рабочего места, а предложенного места - интересам работника.

Рынок рабочих мест как составляющая рынка труда, отражает потребность в рабочей силе, прежде характеризуется количеством вакансий на предприятиях и в организациях. При этом учитывают вакансии как тех предприятий и организаций, которые уже функционируют, так и тех, что только вводятся в действие. Кроме того, учитываются и те рабочие места, на которых работники не удовлетворяют работодателя, и поэтому он ищет им замену.

Необходимыми условиями функционирования рынка труда является также организация единой, замкнутой по территории страны и эффективно действующей системы бирж труда; широкомасштабная система профессиональной ориентации, профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки; наличие у территориальных органов исполнительной власти необходимых финансовых и материальных средств, достаточных для организации эффективной работы системы трудоустройства, организации общественных работ, стимулирование занятости; социальная поддержка граждан, включая безработных и членов семей, находящихся на их иждивении, и др..

Элементами рынка труда являются: товар, который он предлагает, спрос, предложение и цена. В современной экономической литературе отсутствует однозначный ответ на вопрос, что считать товаром на рынке труда:

работу силу, труд или услуги труда? Однако большинство авторов склонны к мнению, что товаром на рынке труда является индивидуальная рабочая сила.

Индивидуальная рабочая сила представляет собой совокупность физических и духовных качеств человека, которые используются в процессе производства товаров и услуг.

Рабочая сила, как отмечалось, является объектом купли-продажи. Покупка товара "рабочая сила" называется наймом на работу. При этом рабочая сила называется наемной рабочей силой, а работник - наемным работником. Работник продает свою рабочую силу предпринимателю на определенный период, оставаясь собственником этого товара.

Наемный работник и предприниматель юридическое равноправны и пользуются правами человека и гражданина в равной степени. Отношения между наемным работником и работодателем оформляются трудовым договором (контрактом). В этом документе указываются взаимные права и обязанности обеих сторон по выполнению условий купли-продажи рабочей силы. Согласно трудовому договору наемный работник должен работать в организации предпринимателя по определенной профессии, квалификации, иметь определенное рабочее место и соблюдать режим труда этой организации. Предприниматель обязан выплачивать наемному работнику заработную плату в соответствии с его квалификации и выполненной работы, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и занятости, коллективным договором и трудовым договором (контрактом).

Элементами рынка труда также спрос на рабочую силу и ее предложением. Спрос может быть индивидуальным и совокупным.

Совокупный спрос на рабочую силу - это рыночный спрос со стороны всех фирм, организаций, представленных на рынке.

Индивидуальный спрос на рабочую силу- это спрос отдельного работодателя (предпринимателя, фирмы). Он зависит от:

спроса на продукцию фирмы, потому что рабочая сила необходима как производственный ресурс для производства других товаров и услуг, то есть спрос на рабочую силу зависит от спроса на продукт фирмы, организации

состояния производства, в частности, особенностей технологического процесса, размеров и эффективности капитала, который используется, методов организации производства и труда и т.д.

качества труда, определяемая уровнем образования, профессионализмом, производительностью работника

фонда заработной платы, который работодатель предложить для найма определенного количества работников, поскольку чем больше общий размер этого фонда, тем более наемных работников может нанять работодатель, и наоборот, чем выше заработная плата каждого работника, тем меньшее количество их за счет фонда зарплаты будет нанята.

Регулировка спроса на рабочую силу требует анализа факторов, влияющих на него. Увеличение спроса можно достичь путем его стимулирования через создание новых постоянных или временных рабочих мест, развитие нестандартных форм занятости, прямых инвестиций в

Загрузка...

Страницы: 1 2