Реферат на тему:


Воспользуйтесь поиском к примеру Реферат        Грубый поиск Точный поиск






Загрузка...

реферат

на тему:

Аудит расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях

ПЛАН

Введение

1. Труд и заработная плата в бюджетных учреждениях
2. Методы и приемы, используемые при аудите расчетов по оплате труда

3. Основные особенности аудита расчетов по оплате труда

Вывод

Литература

Введение

Аудит расчетов по оплате труда играет важную роль в системе как внутреннего, так и внешнего аудита. Это связано с тем, что учет труда и заработной платы является трудоемким, требует внимания и сосредоточенности, поскольку связан с обработкой большого количества первичной информации, имеет много однотипных операций, осуществление которых требует много времени.

При проведении аудита расчетов по оплате труда следует использовать такие источники информации: трудовое законодательство, Трудовой кодекс, законодательные акты о предприятии и предпринимательстве, расчетно-платежную ведомость (форма № П-49, расчетную ведомость (форма № П- 51), платежную ведомость (форма № П-53), личный счет, нормативно-справочную информацию к учету труда и заработной платы, первичные документы, регистры бухгалтерского учета, акты проверок, приказы, карточки, личные дела работников, трудовые договоры и контракты, ведомости учета, нормативные документы для начисления заработной платы, отпускных и другие документы по объекту исследования, табели, наряды, баланс. Главную книгу. Изучаются все документы, которые прилагаются к журналу, сведения, на основе которых составляется бухгалтерская проводка как по дебету, так и по кредиту счета 66 "Расчеты по оплате труда".

Основными задачами аудита расчетов по оплате труда являются:

-подтверждение достоверности начислений и выплат рабочим и служащим, отображения данных процессов в учете

-выяснения законности и полноты удержаний из заработной платы и других выплат работникам в пользу предприятия, других субъектов

-проверка организации аналитического учета расчетов по оплате труда и взаимосвязи аналитического и синтетического учета

-оценка мер, принимаемых администрация с целью своевременного взыскания задолженности работников, являются важными источниками информации для проверки этих вопросов.

1. Труд и заработная плата в бюджетных учреждениях

Конституция Украины гарантирует каждому гражданину право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Под трудом мы понимаем процесс сознательной целесообразной деятельности людей, в которой они видоизменяют внешнюю природу или человека, опосредствуют, регулируют и контролируют обмен веществ между собой и одновременно изменяют собственную природу.

Процесс приложения труда в нематериальной сфере имеет определенные особенности:
· Так как уже отмечалось, услуги предоставляются не как вещь, а как деятельность, поэтому эта работа преимущественно умственный, хотя включает затраты физического труда;
· В нематериальной сфере преобладает живой труд в составе совокупных расходов: на сегодняшний день расходы на заработную плату составляют от 60 до 85 процентов;
· Высокий уровень квалификации работающих в бюджетной сфере. В таких областях, как образование, здравоохранение, искусство, специалистов высшей квалификации около 50% общей численности работников.

Как общая экономическая категория заработная плата - это денежное выражение стоимости и цены рабочей силы.

Более прикладное формулировки изложены в ст. 1 Закона Украины "Об оплате труда": Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

В бюджетных учреждениях финансирования выплат по заработной плате осуществляется по отдельной статье, которая в соответствии с Законом Украины "О Государственном бюджете Украины" является защищенной. Это означает, что выплаты по заработной плате осуществляются очередь вместе с перечислением в фонды обязательных платежей.

Учет труда и расчетов по заработной плате является одним из важнейших направлений учетного процесса бюджетных учреждений. В задачи учета труда и его оплаты следует отнести:
· Контроль за соблюдением штатной дисциплины и рациональным использованием рабочего времени;
· Правильное исчисление затрат рабочего времени и учет труда;
· Правильное исчисление заработной платы и удержания из нее;
· Осуществления своевременных и достоверных расчетов по заработной плате;
· Контроль за использованием фонда заработной платы;
· Обеспечение потребителей информацией о работе и заработной плате.

2. Методы и приемы, используемые при аудите расчетов по оплате труда

ходе аудита используются различные методы и методические приемы: пересчет, просмотр, оценка фактического наличия, сопоставление, оценка. Так, для проверки расчетов по оплате труда применяют методы сопоставления данных бухгалтерского учета с первичными документами (оклады, утвержденные в штатном расписании, и фактические начисления, табель учета рабочего времени и расчет зарплаты), пересчет (аудитор перечисляет суммы, которые были удержаны, и сравнивает нормам действующего законодательства) и другие. Также существуют определенные способы проверки документов.

Например, первичные документы, которые являются основой для начисления и выплаты заработной платы (табели, расчетно-платежные ведомости) изучаются комбинированно, т.е. сплошным и выборочным способом (если аудитор проверил некоторое количество однотипных первичных документов и не нашел ошибок, то он может считать, что документы из этой пачки все без ошибок).

Начиная проверку расчетов по оплате труда, аудитор должен выяснить, какие формы и системы оплаты труда применяются на данном предприятии, имеет ли предприятие внутренние положения об оплате труда рабочих, трудовой договор, списочный и среднеучетный состав их, как организован учет расчетов по оплате труда (содержание и квалификация бухгалтеров, обеспеченность нормативными материалами, кто осуществляет контроль за их работой, автоматизированные эти участки), или ограниченно состав работников, получающих наличные на хозяйственные и другие расходы, осуществляется на предприятии выдача ссуд рабочим, продажа товаров в кредит, и как оформлены эти операции. Это необходимо для того, чтобы аудитор смог определить аудиторский риск (опасения того, что некоторые ошибки или нарушения могут остаться невыявленными).

Для определения степени риска аудитор проводит общее исследование объекта с помощью теста и по результатам такого тестирования аудитор может отказаться от проведения проверки или принять меры по уменьшению риска. Для того чтобы получить общую картину и ответы на эти вопросы, можно провести тестирование внутреннего контроля и учета по данному разделу проверки.

Вероятность сделанных рабочим начислений заработной платы (премий, материальной помощи, подарков и т.д.) проверяются обычно выборочно. Для этого в выборку включают данные по различным категориям работников или уволенных рабочих (руководителей, специалистов, рабочих), по основным видам начислений (удельный вес, которых, как правило, превышает 5% от общей суммы заработной платы) и различными периодами времени (обычно за один месяц каждого квартала). Проверяются расчетные и платежные ведомости, лицевые счета сотрудников, а также первичные документы (табели, наряды и др.), на основе которых осуществляются начисление заработной платы. Нужно обратить внимание на правильность заполнения этих

Загрузка...

Страницы: 1 2 3