Реферат на тему:


Воспользуйтесь поиском к примеру Реферат        Грубый поиск Точный поиск






Загрузка...
Введение

Занятость и безработица в Украине

ПЛАН

Введение

Существуют объективные условия разбалансированности рынка рабочей силы, в результате чего определенная часть трудоспособного населения может не найти работу, то есть стать безработным. В реальной жизни так оно и происходит. Более того, безработица стала неотъемлемым атрибутом рыночной экономики. На сегодня, по данным ООН, более 750 млн. человек, то есть почти каждый третий трудоспособный в мире, либо не имеет работы вообще, или имеет случайный или сезонный заработок. Поэтому безработица является центральной социальной проблемой современного общества.

1. Занятость населения в Украине

Занятость с точки зрения вещественного содержания - это деятельность людей, направленная на удовлетворение личных, коллективных и общественных потребностей. С точки зрения общественной формы - это определенная совокупность социально-экономических отношений между людьми по поводу обеспечения трудоспособного населения рабочими местами, формирования распределения и перераспределения трудовых ресурсов его участия в общественной полезном труде и обеспечения расширенного воспроизводства рабочей силы.

Эта совокупность социально-экономических отношений проявляется в определенных экономических категориях: индивидуальная (семейная), коллективная трудовая деятельность, процесс труда, интенсивность и производительность, мобильность рабочей силы, общеобразовательная и профессиональная подготовка кадров, заработная плата и др..

Диалектическое единство вещественного содержания и общественной формы воплощается в синтезирующей определении занятости как экономической категории.

Занятость - система социально-экономических отношений между людьми, возникает в процессе их деятельности, ориентированной на удовлетворение потребностей людей, а также при обеспечении трудоспособного населения рабочими местами и осуществлении расширенного воспроизводства рабочей силы.

соответствии с Законом Украины "О занятости", принятого Верховной Радой Украины в 1991 p., к занятым относятся лица, работающие по найму, работают самостоятельно (ИТР, предприниматели, творческие работники, члены кооперативов, фермеры) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность в органах государственной власти, общественных объединениях; проходящие действительную службу в Вооруженных силах, какие получают профессиональную подготовку или переподготовку с отрывом от производства, ученики и студенты дневных форм обучения; направлены на выполнение общественных оплачиваемых работ, те, воспитывающие малолетних детей, ухаживают за больными и престарелыми; граждане других стран, которые работают в народном хозяйстве Украины.

Различают три основных вида занятости: полную, рациональную и эффективную.

Полная занятость - предоставление обществом всему трудоспособному населению возможности заниматься общественно полезным трудом, на основе которой осуществляется индивидуальное (в рамках семьи) и коллективное (с участием фирм, компаний, государства) воспроизводство рабочей силы и удовлетворение всей совокупности потребностей.

Рациональная занятость - занятость, которая имеет место в обществе с учетом целесообразности перераспределения и использования трудовых ресурсов, их статевиковои и образовательной структуры.

Этот вид занятости не всегда бывает эффективным, поскольку осуществляется для улучшения статевиковои занятости, привлечения к трудовой деятельности трудоспособного населения отдельных отсталых регионов и т.д..

Эффективная занятость - занятость, которая осуществляется в соответствии с требованиями интенсивного типа воспроизводства и критериев экономической целесообразности и социальной результативности, ориентирована на сокращение ручного, непрестижной, тяжелого труда.

Трудовая деятельность по формам собственности осуществляется на государственных, коллективных и частных предприятиях. Частные предприятия, в свою очередь, разделяют на индивидуальные (семейные) трудовые и частнокапиталистические. Большинство трудоспособного населения в развитых странах мира занято в негосударственном секторе. С точки зрения структуры народного хозяйства большая часть трудоспособного населения работает в сфере нематериального производства. В сельском хозяйстве занято от 2,5 до 5% от общего количества рабочей силы, в Украине - до 18%.

Различают основную и специальные формы занятости. Основную форму регулирует трудовое законодательство и типовые правила внутреннего распорядка по различным категориям работников. Специальные, или нетрадиционные, формы занятости (работа на дому, по совместительству, индивидуальная и кооперативная трудовая деятельность и др.). Осуществляются согласно специальных правовых норм.

В Украине, преобладает тип занятости, соответствует технологическому способу производства, основанный на ручной и механизированной труда. Это преобладание промышленной и сельскохозяйственной деятельности с широким применением простого физического труда (более 40% общего количества работающих).

В современных условиях осуществляется активное регулирование рынка рабочей силы. Государство влияет на спрос рабочей силы путем развития государственного предпринимательства, создание и реализацию программы общественных работ (строительство дорог, мостов и др.), предоставление премий предпринимателям за создание рабочих мест в экономически отсталых районах, подготовку и переподготовку кадров и др.. Регулировка государством предложения рабочей силы осуществляется через сокращение продолжительности рабочего дня, развитие образования, здравоохранения, помощь безработным, их переквалификацию, создание бирж труда и т.д..

2. Типы и формы безработицы в Украине

Безработными, согласно Закону Украины "О занятости населения", считаются трудоспособные граждане, которые по независящим от них причинам не имеют заработка (трудового дохода) из-за отсутствия соответствующей работы, зарегистрированные в государственной службе занятости, действительно ищут работу и способные приступить к труда (ст.2).

Следует различать два основных типа безработицы: естественное и вынужденное. Каждый из этих типов, в свою очередь, выступает в различных формах. Естественная безработица, в частности, принимает форму добровольного, фрикционного, институционального и др..

Добровольная безработица возникает вследствие того, что некоторые рабочие не хотят работать за предлагаемую им зарплату, но приступили бы к работе, если бы плата была выше. Сюда относятся также и представители трудоспособного населения, которые по тем или иным причинам просто не хотят работать.

Фрикционная безработица. Оно связано с постоянным движением населения из одного региона в другой, с изменением профессий. Для него характерно состояние поиска или ожидания работы в ближайшем будущем. К этому типу безработицы следует относить только тех, кто добровольно меняет место своей работы. Большинство же экономистов Запада в силу причин, рассмотренных выше, относят сюда и тех людей, которые ищут новую работу из-за увольнения, и тех, кто потерял сезонную работу, а также категории работников (особенно молодых), которые впервые ищут работу. По нашему мнению, эти категории трудоспособных относятся к вынужденной безработицы.

Институциональная безработица. Этот тип безработицы порождается институтами, самим строением рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение. Например, население нельзя лишить социальной защиты. В то же время определенная часть трудоспособного населения, получая относительно крупные выплаты из социального бюджета, не слишком стремится устроиться на работу. Так, согласно некоторым оценкам, американцы, которые когда-либо жили за счет пособия по безработице, затем каждый год работают в среднем на 2 недели меньше тех, кто никогда такой помо пользовался.

Второй тип - вынужденная безработица, то есть когда человек в трудоспособном возрасте не работает по независящим от него причинам, она может и хочет работать, имеет достаточную квалификацию, ищет работу, но не может найти ее, потому что нет свободных рабочих мест.

Текучий

Загрузка...

Страницы: 1 2 3 4 5