Воспользуйтесь поиском к примеру Реферат        Грубый поиск Точный поиск
Вхід в абонемент


Интернет реклама УБС






КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему

"Безопасность труда - принцип, закрепленный Конституцией Украины"

ПЛАН

3

1. Законодательное регулирование безопасности труда как принципа, закрепленного Конституцией Украины ....................................... с . 4

2. Обеспечение безопасных условий труда на 7

3. Обязанности собственника или уполномоченного им органа по созданию безопасных условий труда на предприятии, в учреждении, 10

4. Порядок и условия проведения обучения по вопросам охраны 15

5. инструктаж по вопросам охраны труда ....................................... с. 21

6. На-обучения и проверка знаний по вопросам пожарной 27

34

Список нормативно-правовых актов и использованной 35

Введение.

Каждый имеет право на труд. Оно закреплено в Конституции Украины. Однако его закрепления еще не значит, что этого достаточно для эффективного его реализации. Государственные органы должны закрепить нормы, которые обязывали собственников и уполномоченных ими органов предприятий, учреждений, организаций создать безопасные условия труда для каждого.

Важность этого объясняется прежде всего экономическим развитием и научно-техническим прогрессом как в мире в целом, так и в Украине в частности. Создаются и внедряются на практике множество технических, электронных устройств и механизмов, обращение с которыми требует специальной подготовки и особой осторожности.

Исходя из этого законодатель закрепил в Конституции Украины норму о том, что каждый имеет право на безопасные и безвредные условия труда. Это положение детализируется в других нормативно-правовых актах. Среди них основными являются Кодекс законов о труде, Закон Украины "Об охране труда" и др..

Однако отношения, возникающие между собственником или уполномоченным им органом и работником по поводу создания безопасных условий труда не всегда эффективно и должным урегулированы. Существует ряд нормативно-правовых актов органов бывшего СССР, которые уже устарели, однако продолжают использоваться руководителями предприятий, учреждений, организаций. Кроме этого, не всегда на практике выполняются нормативные предписания. Одной из причин этого является незнание нормативов безопасности труда или пренебрежение ими. Именно поэтому, проблема создания безопасных условий труда должна находить свое отражение на уровне научных работ.

Автор данной работы, анализируя безопасность труда как принцип, закрепленный в Конституции Украины, обратил внимание на анализ следующих вопросов: законодательное регулирование безопасности труда; обязанности собственника или уполномоченного им органа по созданию безопасных условий труда на предприятии, в учреждении, организации , порядок и условия проведения обучения по вопросам охраны труда.

1. Законодательное регулирование безопасности труда как принципа, закрепленного Конституцией Украины.

Ст. 43 Конституции Украины признает право человека и гражда-нина на надлежащие безопасные и здоровые условия труда, не приемлю-ли из этого правила каких-либо исключений. Это правовая норма прямого действия, на основании которой работник имеет право предъявить владельцу соответствующие требования, в том числе и в суде [1].

Правую работника на надлежащие безопасные и здоровые условия труда корреспондирует обязанность собственника обеспечить безопасные и non-вредные условия труда (часть вторая ст. 153 КЗоТ) [3].

Несмотря на отказ Украины от бывшего декларативно-го метода законотворчества, все же полное реальное воплощение в жизнь правил ст. 43 Конституции Украины и части первой ст. 153 КЗоТ по объективным причинам невозможно. На многих производствах вредные условия труда сохраняются даже в передовых в технологическому отношении государствах. В нашем государстве реально вес-ти разговор не о создании безопасных и безвредных условий труда, а об обязанности владельца принимать меры к нейтрализации влияния на здоровье человека вредных условий труда, об обязанности владельца соблюдать установленных предельно допустимых концентраций вредных веществ , других предельных параметров условий труда, а так-же об обязанности владельца покрыть материальный и моральный шко-ду, причиненный вредным воздействием на организм человека условий труда [2, c. 113-115].

Не случайно конкретные нормы трудового права устанавливают особенности регулирования трудовых отношений на работах с условиями повышенного риска для здоровья (ст. 7, п. 2 части первой ст. 24 КЗоТ), с вредными условиями труда (ст. 51, 100 КЗоТ). Установлен-ню таких особенностей посвящена немалое количество подзаконных актов. Иначе говоря, наличие тяжелых, вредных и опасных условий труда - это объективное явление. И в конкретных нормах трудовой ного права предусматриваются меры с целью максимально возможной нейтрализации действия тяжелых и вредных условий труда.

Действие норм Кодекса законов о труде по охране труда распространяется на всех работников, выполняющих работу по трудовому договору. Такая же сфера действия и других нормативных актов об охране труда. Указание в ст. 2 Закона "Об охране труда" на то, что действие этого Закона распространяется на все предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и видов деятельности (отсутствие указания на то, что он распространяется и на лиц, занимающихся предприни-мницькою деятельностью с правом найма работников без создания юридическую лица), вовсе не означает, что законодательство об охране труда не распространяется на лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без создания юридического лица и при этом используют наемных на труд. Той же статьей 2 Закона "Об охране труда" предусматривается, что этот Закон распространяется на всех работников. Если по-законодательстве о труде распространяется на одну сторону трудового договора, то оно без специальной на то указания закона распро-страняется и на другую сторону этого договора [7]. Да и в. 43 Конституции Украины признает право человека и гражданина на надлежащие здоровые и безопасные условия труда независимо от того, выполняется работа по трудовому договору с предприятием, учреждением, организацией (собственности ником или уполномоченным им лицом) или с физическим лицом.

Поэтому нормативные акты об охране труда распространяют свое действие и на трудовые отношения работников с физическими лицами-нанимателями (в том числе физическими лицами, ис-пользуют наемный труд в потребительской хозяйстве).

Нормы законодательства Украины об охране труда распространяют-ся на иностранных граждан и лиц без гражданства, которые работают на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территории Украины (ст. 5 Закона "Об охране труда").

Правило ст. 2 Закона "Об охране труда", согласно которому действие этого Закона распространяется "на всех граждан, пра-ботают, а также привлеченные к работе на ... предприятиях", означает, что законодательство об охране труда распространяется на лиц, заключивших с работодателями не только трудовые, но и гражданско-правовые договоры. Принятие в Законе "Об охране труда", как правило, термин "работники" не означает, что соответствующие правила действуют только в рамках трудового правонарушения. В названном Законе термин "работник" используется не так, как это определено в части первой ст. 21 КЗоТ, а в специальном смысле, о чем свидетельствует оговорка в ст. 2 этого Закона (граждане, которые работают, а также привлечены к труду на предприятиях).


Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8