Реферат на тему:


Воспользуйтесь поиском к примеру Реферат        Грубый поиск Точный поиск






Загрузка...
Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, влияющих на здоровье и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

Рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, разработанные в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 №442, определяют организацию работы по проведению аттестации рабочих мест, оценку условий труда и реализацию прав трудящихся на льготы и компенсации в зависимости от вредных и опасных производственных факторов.

Безопасность труда - такое состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работников опасных и вредных производственных факторов (ГОСТ 12.0.002-80).

Тяжесть труда характеристика трудового процесса, учитывающий преимущественное нагрузки на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы человека (сердечно-сосудистую, систему дыхания и другие), которые обеспечивают ее деятельность (Гигиеническая классификация труда №4137-86).

Результаты аттестации по условиям труда (далее - аттестация) является основой для решения вопросов предоставления пенсий по возрасту на льготных условиях в соответствии с Законом Украины "О пенсионном обеспечении", других льгот и компенсаций, а также для разработки и реализации организационных, технических, экономических и социальных мер коллективного договора по улучшению условий трудовой деятельности.

Аттестация проводится на предприятиях, в организациях, учреждениях (далее предприятиях) независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

Общие положения об аттестации рабочих месц Основная цель аттестации состоит в урегулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Правовой основой для проведения аттестации являются действующие законодательные нормативные акты по вопросам охраны и гигиены труда, а также списки производств, работ, профессий, должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда.

Аттестации подлежат рабочие места, на которых технологический процесс, оборудование, использовано сырье и материалы могут быть потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов. Для производств, работ, профессий и должностей, для которых списку № 1 и 2 предусмотрены показатели условий труда, аттестацию проводят только по этим показателям.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и причин их появления;

исследования санитарной гигиены производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их требованиям стандартов санитарных норм и правил;

обоснования отнесения рабочего места к соответствующей категории с вредными условиями труда;

подтверждение (установление) права работника на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда;

проверку правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;

разрешения споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и гражданами (работниками) относительно условий труда, льгот и компенсаций;

разработку комплексов мероприятий по оптимизации уровня гигиены и безопасности характера труда и оздоровления трудящихся;

изучение соответствия условий труда уровню развития техники и технологии, совершенствование порядка и условий установления и назначения льгот и компенсаций.

Периодичность аттестаций устанавливается самим предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза в 5 лет.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестаций возлагается на руководителя (собственника) предприятия, организации.

Санитарно-гигиенические исследования производственной среды и тру-дового процесса проводятся санитарными лабораториями предприятий, организаций, научно-исследовательских и специализированных организаций, аттестованных органами Госстандарта и Министерства здравоохранения по спискам, которые согласовываются с органами государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе лабораториями территориальных санитарно-эпидемиологических станций.

Организация работы по аттестации

Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором:

указывается основание и задачи аттестации;

утверждается состав, председатель и секретарь постоянно действующей аттестаций ной комиссии, определяются их полномочия; в случае необходимости определяется состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий;

устанавливаются сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия;

определяется взаимодействие с заинтересованными государственными и общественными организациями (экспертизой условий труда, санитарно-эпидемиологической службой)

определяются проектные, научно-исследовательские учреждения для научно-технической оценки условий труда и участия в разработке мероприятий по устранению вредных производственных факторов.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать главных специалистов, работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, органов здравоохранения предприятия, представителей общественных организаций и другие.

Аттестационная комиссия:

осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за ходом проведения работ на всех этапах;

формирует необходимую правовую и нормативно-справочную базу и организует ее изучение;

определяет и привлекает в установленном порядке необходимые организации для выполнения специальных работ;

организует изготовление планов расположения оборудования в каждом подразделении с их экспликацией, определяет пределы рабочих мест (рабочих зон) и предоставляет им соответствующий номер;

составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

сравнивает применяемый технологический процесс, состав оборудования, используемое сырье и материалы с теми, которые предусматриваются в проектах;

определяет объем необходимых исследований вредных и безопасных факторов производственной среды и организует их исследования;

прогнозирует и выявляет появление вредных и опасных факторов на рабочих местах;

устанавливает на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) соответствие наименования профессий и должностей, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ. В случае отклонения профессия (должность) приводится в соответствие с ЕТКС за фактически выполняемой работой;

составляет Карту условий труда (далее - Карта) на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных мест (приложения А-В)

проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда;

уточняет действующие и вносит предложения на установление льгот и компенсаций в зависимости от условий труда, определяет расходы на эти цели;

организует разработку мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работников;

выполняет свои функции по назначению состава комиссии при внеочередной аттестации.

Изучение факторов производственной среды и трудового процесса

В ходе изучения необходимо определить:

характерные для конкретного рабочего места производственные факторы, которые подлежат лабораторным исследованиям (графа 2 Карты)

нормативные значения (ПДК, ПДУ) параметров, факторовпроизводственной среды и трудового процесса, используя систему стандартов безопасности труда, санитарные нормы и правила, другие регламенты (графа 4 Карты)

фактические значения факторов производственной среды и трудового процесса путем лабораторных исследований или расчетов (графа 5 Карты).

Предельно допустимый уровень (ПДУ) производственного фактора уровень производственного фактора, действие которого в процессе работы определенной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболевания или отклонения в состоянии здоровья как во время работы, так и в отдаленные периоды жизни настоящего и последующих поколений (ГОСТ 12.1.002-88 ).

Предельно допустимая концентрация (ПДК) - это такая концентрация, которая при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8:00 или другой продолжительности, но не более 41 часов в неделю за время всего рабочего стажа не может вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья "я, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные периоды жизни настоящего и последующих поколений (ГОСТ 12.1.005-88).

Лабораторные и инструментальные исследования проводят в соответствии с положениями государственных стандартов (ГОСТ 12.0.005-86), стандартов Государственной системы обеспечения единства измерений (ДСВ), системы стандартов безопасности труда (ССБТ), методических указаний, утвержденных Министерством здравоохранения.

Приборы оборудования для измерений должны соответствовать метрологическим требованиям и поверке в установленные сроки.

Лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологических, определение психофизиологических факторов проводятся в процессе работы в характерных (типичных) производственных условиях, исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Результаты замеров (определений) показателей вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами по формам, предусмотренным в ГОСТ или утвержденными Министерством здравоохранения Украины, и заносятся в Карту (графа 5).

Определяется продолжительность (или процент от продолжительности смены) действия производственного фактора (графа 9 Карты).

Допустимый уровень производственного фактора - уровень производственного фактора, действие которого при работе определенной продолжительности за время всего трудового стажа не приводит к травме или заболевания, но может вызвать временные субъективные дискомфортные ощущения, которые быстро нормализуются, или изменения функционального состояния организма, не выходящие за пределы физиологических приспособительных возможностей (ГОСТ 12.4.181-82).

Допустимые условия и характер труда - условия и характер, при которых уровень опасных и вредных производственных факторов не превышает установленных гигиенических нормативов на рабочих местах, а возможные функциональные изменения, вызванные трудовым процессом, восстанавливаются во время регламентированного отдыха в течение рабочего дня или домашнего отдыха к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде жизни на состояние здоровья работников и их потомков (Гигиеническая классификация труда №4137-86).

Гигиеническая оценка условий труда. Оценка результатов лабораторных исследований, инструментальных измерений проводится путем сравнения фактически определенных показателей с нормативами.

При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разнонаправленного действия каждой из них нужно учитывать самостоятельным фактором, подлежит количественной оценке. При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ однонаправленного действия отношения фактических концентраций каждого из них с установленными для них ПДК суммируется. Если сумма отношений превышает 1, то степень вредности этой группы веществ определяется, исходя из значения этого превышения с учетом класса опасности наиболее токсичного вещества группы, а вся группа оценивается как одно вещество.

Концентрация вредных веществ однонаправленного действия определяется по ГОСТ 12.1.005-88.

Оценка условий труда при наличии двух и более вредных и не безных производственных факторов осуществляется по наиболее высоким классом и степенью.

Оценка технического и организационного уровня рабочего места

Оценка технического уровня рабочего места проводится путем анализа:

соответствия технологического процесса, зданий и сооружений - проектам; соответствия оборудования нормативно-технической документации, а также характера и объема выполненных работ, оптимальности технологических режимов;

технологической оснащенности рабочего места (наличие технологической оснастки и инструмента), контрольно-измерительных приборов и их технического состояния, обеспечение рабочего места подъемно-транспортными средствами;

соответствия технологического процесса, оборудования, оснастки, инструмента и средств контроля требованиям стандарта безопасности и нормам охраны труда;

влияния того технологического процесса, что происходит на других рабочих местах.

При оценке организационного уровня рабочего места анализируется:

рациональность планирования (соответствие площади, занимаемой рабочим местом, нормам технологического проектирования и рационального размещения оборудования и оснастки, а также соответствие его стандартам безопасности, санитарным нормам и правилам)

обеспеченность работников спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам;

организация работы защитных сооружений, устройств, контрольных приборов.

Аттестация рабочих мест. Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом влияния всех факторов производственной среды и трудового процесса на работников, предусмотренных гигиенической классификацией труда (раздел I Карты), совокупных факторов технического и организационного уровня условий труда (раздел II Карты), степени риска повреждения здоровья.

На основе комплексной оценки рабочие места относят к одному из видов условий труда:

с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

с ши и хранятся на предприятии.

Загрузка...