Воспользуйтесь поиском к примеру Реферат        Грубый поиск Точный поиск
Вхід в абонемент


Интернет реклама УБС






Анализ эффективности управления персоналом на предприятиях

План

Введение

В деятельности предприятий важное место занимают вопросы труда и его оплаты: организации труда и заработной платы, повышения производительности труда и организации его нормирования, бухгалтерского учета и контроля, экономического анализа эффективности использования труда рабочих и фонда заработной платы, совершенствование форм, систем оплаты труда и другие, - комплексное исследование и плыву которых на результаты хозяйственной деятельности предприятия в условиях рыночной экономики является одной из важных проблем планирования эффективности его развития.

В этом аспекте, актуальной задачей является анализ использования трудовых ресурсов, основной целью которого является изучение показателей эффективности ресурсов труда и их влияния на результаты деятельности фирмы, выявление резервов производства и факторов, положительно или отрицательно повлияли на конечные показатели работы предприятия. < /p>

Кадровый потенциал предприятия играет ведущую роль в решении научно-технических, организационных и экономических задач хозяйствования. Неэффективное использование трудовых ресурсов значительно снижает уровень и работоспособности работников, уменьшает материалоемкость продукции, создает неравномерность расходов, приводит к значительному повышению себестоимости продукции и снижению эффективности производства.

Распределение трудовых ресурсов по отраслям производства и экономия их рабочего времени играют важную роль в народном хозяйстве. Выявление трудовых резервов и привлечения их к производству является основой эффективного развития предприятия.

Следует заметить, что с переходом к рыночной экономике анализ трудовых отношений становится весомым, поскольку рабочая сила стоимостную оценку и является конкурентным на рынке труда. Это расширяет границы аналитических исследований, критериями оптимизации трудовых отношений становятся не только экономические, но и социальные параметры. Экономические и социальные гарантии труда, с одной стороны, и жесткие условия трудовой деятельности - с другой, формируют сферу глубоких аналитических исследований трудового потенциала предприятия. Поэтому работа, посвященная анализу использования трудового потенциала на предприятии, является актуальной.

Целью данной работы являлось раскрытие методики анализа использования эффективности трудовых ресурсов промышленного предприятия в условиях рынка.

Выполнение работы осуществлялось путем решения следующих задач:

- изучение и изложение теоретических аспектов проблемы труда и его оплаты в рыночных условиях

- обобщение теории и практики состояния методики учета и анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятий.

1. Теоретические аспекты проблемы труда и его оплаты в рыночных условиях

1.1. Понятие труда и характера трудовых отношений

Труд является основным элементом производственного процесса. Без труда производство материальных благ не может быть осуществлено. Но одной труда для производства материальных благ недостаточно: чтобы производить материальные блага, люди должны иметь машины, станки, сырье, материалы. Только тогда, когда труд сочетается со средствами производства, возникает производственный процесс, или производство материальных благ.

Заработная плата каждого работника есть доля национального дохода, выделенная государством в его личное пользование в згидности с количеством и качеством затраченного им труда.

Основным и решающим элементом процесса труда является рабочий с его умением и квалификацией, отношением к труду, его потребностями и возможностями их удовлетворения.

Как известно, люди работают, преследуя различные цели и вкладывая в свою деятельность разный смысл. Поэтому очень важно в условиях формирования рыночных отношений предусмотреть на предприятиях такие системы материального поощрения, так построить отношения в коллективе, чтобы психологический климат способствовал улучшению работоспособности, повышению эффективности производства.

Важно понимать, что если труд перестает удовлетворять потребности, человек ищет новые пути их удовлетворения.

Трудовые отношения в Украине регулируются Кодексом Законов о труде. Законодательство о труде распространяется на рабочих всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности, отраслевой подчиненности, а также лиц, работающих по трудовым соглашениям у физических лиц.

Трудовое соглашение - это соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным органом, по которому рабочий дает обязанность выполнять работу, обусловленную этим соглашением, с подчинением внутреннему расписанию, а владелец предприятия дает обязанность выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда. Работник имеет право составлять трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством. Особой формой трудового договора является контракт. Сфера действия контракта оговаривается законодательством. Типовая форма контракта с работником (кроме руководителей предприятий государственной формы собственности) утверждена приказом Минтруда Украины от 15.04.94 № 323. [1]

Понятие труда как социально-экономической категории.

Постановка вопроса о том, какие действия человека считать трудом, является актуальной и имеет ни в учебниках, ни в словарях четкой и тем более однозначного ответа.

дальнейшем, по определению профессора Райзберга Б, А. [21] будем исходить из положения, что труд является деятельность человека, людей, обладающих тремя основными признаками: осознанием действий, еиерговитратнистю, наличием полезного, общественно-признанных результата:

- осознание означает, что человек создал в своем сознании проект, модель действий, а затем уже приступила к выполнению ранее отработанных намерений (исходя из этого, неосознанные, инстинктивные действия не являются трудом - например, действия пчел)

- энергозатратность труда проявляется в том, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается дополнительная физическая и умственная энергия. Иначе работа - это работа, которая требует ощутимых усилий, значительных энергозатрат

- результативность труда - труда свойственны не просто результат, общественно-полезный результат (сложность применения этого критерия - неоднозначное толкование термина "общественно признан результат").

Труд в экономике рыночного типа.

Хотя природа труда и ее роль в развитии общества в принципе не зависят от характера социально-экономической и общественно-политической системы, при переходе к рыночной экономике трудовые отношения, управление трудом, использование труда переживают кардинальные изменения.

Фундаментальное отличие рыночной экономики от экономики советского периода заключается в том, что рыночной трудом считается любая целенаправленная деятельность человека независимо от области применения результата этих расходов, формы и способов организации работы. Изменяется также точка зрения на мотивы труда, в рыночной экономике оплачиваемый труд реализуется которую АКФ купли - продажи рабочей силы как товара. Таким образом, подчеркивается, что основным мотивом труда является интерес вернуть затраченные усилия денежной выплатой, получаемой за нее.

Главной особенностью рыночной экономики является наличие свободного рынка труда, благодаря наличию которого каждый человек имеет возможность продавать свою рабочую силу в определенном месте и определенным образом.

Принципиальное отличие от экономики нерыночного типа - отсутствие явного и неявного выездом к труду. Однако это не означает, что в рыночной экономике все отдано на откуп чисто рыночным отношениям в виде абсолютно свободной купли и продажи труду, не скованной государственным вмешательством.

Наряду с законодательством, о труде, действующим в условиях рыночных отношений, устанавливает общие правила, условия, нормы отношений


Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9