Реферат на тему:


Воспользуйтесь поиском к примеру Реферат        Грубый поиск Точный поиск






Загрузка...
Социальное партнерство на предприятии

Социальное партнерство на предприятии

План

1. Социальное партнерство в предприятии сущность и функции

2. Система регулирования социально-трудовых отношений на предприятии

3. Коллективный договор как средство укрепления социального партнерства

Социальное партнерство в предприятии сущность и функции

Важным элементом в деятельности служб управления персоналом является обеспечение социальной защиты работников предприятия, реализация идей социальной справедливости в пределах предприятия, удовлетворение более широкого круга потребностей, чем просто материальное обеспечение. Социальная защита персонала позволяет предприятию представить себя коллективным членом сообщества, продемонстрировать понимание социальной ответственности и нужд своих работников, стремление гибко реагировать на различные их потребности, обеспечивая тем самым атмосферу сотрудничества, взаимопонимания, что является основой эффективного взаимодействия на предприятии. Конечно, не во всем и не всегда предприятие может обеспечить удовлетворение потребностей своих сотрудников, но стремление к этому и реализация этого стремления конечно высоко ценится коллективом и вызывает положительное отношение к предприятию и его руководству. Так, кадровая политика, элементом которой является социальная защита персонала, является показателем внутренней этики предприятия, составляет его имидж.

Несмотря на имеющиеся различия в интересах, в основе взаимоотношений предприятия и персонала составляет партнерство в достижении общих целей, сотрудничество и взаимопонимание.

Социальное партнерство такая система отношений между наемными работниками и собственниками средств производства, при которой признаются разногласия экономических интересов различных социальных групп и право каждого из них отстаивать свои интересы через поиск компромиссов, путей взаимопонимания и сотрудничества в условиях согласия.

Социальное партнерство на предприятии это система походов, обеспечивает сотрудничество наемных работников с работодателями. Такое сотрудничество осуществляется постоянно на двусторонней основе, преимущественно в форме коллективных переговоров, коллективных договоров и соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения. Специфической формой партнерства на предприятии является трипаратизм (включает три составляющие), то есть привлечение к переговорам представителей исполнительной власти. Такое сотрудничество может быть постоянной или нерегулярной (только в случаях обострения ситуации).

Идеологической и теоретической основой социального партнерства является признание:

необходимость существования в обществе различных социальных групп со своими специфическими функциями;

объективности различий и конфликта их интересов, борьбы между

социальными группами;

возможности ввести эту борьбу в цивилизованные рамки и добиться ее конструктивного результата в виде взаимоприемлемого и общественного развития, отвечает перспективным задачам, компромисса.

Социальное партнерство, следовательно, есть не что иное, как признание конфликта и введение его в легитимные и конструктивные рамки. Оно строится на принципе равенства партнеров и их способностей договориться между собой. Социальное партнерство тесно связано с понятиями производственной, экономической и социальной демократии.

Становление системы социального партнерства прошло долгий и сложный путь. Когда работники начали объединяться в профессиональные организации (1867 г.), Уже тогда были начаты первые попытки социального партнерства посредством переговоров и консультаций между представителями наемной рабочей силы и работодателями. Первые коллективные договоры вошли в практику в конце XIX в. во Франции, США и Великобритании. Однако прошло много лет, прежде чем коллективно-договорные системы получили законодательного закрепления.

Постепенно система коллективно-договорных переговоров, заключения соглашений получила официальный статус и стала одним из ключевых элементов социально-трудовых отношений во многих странах, а с 1993года и в Украине, когда в июле был принят Закон «О коллективных договорах и соглашениях".

Таким образом, общественное мнение прошла путь от отрицания социального партнерства как формы насилия над свободным рынком и свободой предприятий к осознанию объективной необходимости согласования интересов различных слоев населения.

Применение силовых средств (забастовок) только усиливают раскол в обществе, приводят к дальнейшему разрушению производства, обострение экономической ситуации.

Здравый смысл и мировой опыт убеждают, что быстрее и эффективнее выйти из кризиса можно в условиях социального мира и согласия в обществе и, прежде всего, на производстве.

Становление рыночных отношений обязательно приводит к поиску и нахождения той или иной модели отношений между собственниками средств производства и владельцами рабочей силы, к преодолению противоречий, которые возникают между ними. При всем разнообразии моделей, в целом их можно разделить между двумя полюсами, двумя идеями. Первая идея классовой борьбы, вторая идея социального партнерства. В мире есть сторонники как первой, так и второй идеи.

Идеология социального партнерства глубоко проникла в социально-трудовые отношения стран с рыночной экономикой. Поэтому социальное партнерство является основным для нашего государства как в данный период, так и на будущее. Украина стоит перед необходимостью перехода от экономики индустриального типа к экономике научно-технической или, как ее называют, информационной экономики, ее существенная черта изменение роли работника в процессе производства.

Компьютеризация и автоматизация производства ведут к уменьшению доли простого труда и увеличение доли сложной, творческой работы. Происходит своеобразное "очеловечивания" производства. При таких условиях работника очень трудно принуждать к высокоэффективному труду, его надо поощрять. Это поощрение, как показывает опыт Японии, Западной Европы, осуществляется путем привлечения работников к участиюв управлении производством, в основе которого заключается социальное партнерство, выступает составным элементом общественной жизни.

Последние достижения управленческой теории и практики подтверждают, что в основу построения системы менеджмента персонала необходимо закладывать идею социального партнерства, которая предусматривает сотрудничество нескольких контрагентов, объединенных единой целью.

Социальное партнерство является специфической формой социальных отношений между тремя субъектами (триада) рыночной экономики: государством, наемными работниками и работодателями. Основные положения социального партнерства отображаются в законодательных актах, прежде всего, в Конституции. Для регулирования условий оплаты труда заключаются соглашения о минимальной заработной плате, тарифные соглашения и тому подобное.

Социальное партнерство формируется как специфическая, необходимая составляющая рыночных отношений. Это отношения между наемными работниками и собственниками предприятий (работодателями). Наемные работники через свои объединения (профсоюзы) и владельцы средств производства через свои представительные органы и являются двумя сторонами социального партнерства на различных уровнях: от производственного до общенационального. Третьей специфической стороной является государство или местное самоуправление, которые устанавливают правила игры для двух других сторон социального партнерства и для органов власти.

Система регулирования отношений между наемными работниками и работодателями с участием государства называется трипаратизмом.

Потребность регулирования отношений между сторонами возникает как на уровне предприятия, так и на национальном уровне. В предприятиях осуществления социального партнерства происходит на основе коллективного договора.

Сторонами социального партнерства выступают первичные носители прав и интересов наемных работников и собственников средств производства. Профсоюзные комитеты, советы, объединения работодателей, органы исполнительной власти и местное самоуправление реализует делегированные им полномочия и выступают сторонами переговоров, сторонами колективно соглашения (коллективного договора), сторонами коллективного трудового спора или конфликта. Исходя из этого, социальное партнерство это урегулированная нормами права специфическая система двух- или трехсторонних общественных коллективных правоотношений между собственниками средств производства (работодателями), наемными работниками и государством (с местным самоуправлением) или их представительными органами в процессе реализации прав и интересов сторон по социально-экономическим и трудовым вопросам. < / p>

Согласно Закону Украины "О социальном партнерстве" определяются такие формы сотрудничества:

консультации, переговоры, заключение коллективных договоров и соглашений, совместное решение коллективных трудовых споров;

организация примирительных и арбитражных процедур;

участие в работе органов социального партнерства;

рассмотрение и решение претензий и разногласий;

контроль за выполнением совместных договоренностей.

Однако, перечисленным нельзя ограничиваться, ибо практика приводит другие формы сотрудничества, которые есть в Украине и за ее пределами, в частности, производственном уровне это участие работников в управлении производством, в корпоративных правовых действиях (распределение прибыли, доходов от собственности и т.п.), в управлении средствами обязательного социального страхования и социального обеспечения.

Договорной процесс социальных партнеров это механизм преобразования социально-экономических интересов сторон в конкретное право, защищаемое законом.

Социальное партнерство в экономике рассматривается как этическое понятие и организационный принцип.

Практика показывает, что многие проблемы предприятия решается проще, если стороны (работодатели и наемные работники) являются партнерами, а не группами, ориентированными на конфликт. Социальное партнерство предполагает признание определенного уровня взаимной зависимости и солидарности в межличностных и социальном контексте. Принимая во внимание общечеловеческие ценности, делается попытка в интересах сторон вЧесноков преодолеть то, что их разъединяет.

Как организационный принцип, социальное партнерство это, с одной стороны, преодоление давления авторитарных бюрократических структур владельцев предприятий, а с другой страхование односторонних эгоистических групповых действий наемных работников.

Кроме этого, социальное партнерство предполагает признание различного рода социальных интересов отдельных общественных групп и предоставления им права участвовать в формировании и принятии решений по вопросам распределения валового продукта. Одновременно это означает отход от веры в утопическую социальную гармонию. Социальный мир рассматривается как следствие активного сотрудничества партнеров, их взаимных усилий.

Социальное партнерство интегрирующий элемент рыночной экономики, а виды и принципы сотрудничества зависят от того, на каком уровне осуществляется социальное партнерство. Различают социальное партнерство на предприятии и социальное партнерство вне предприятия, но во всех случаях оно предполагает готовность к взаимопониманию и стремление к социальному выравнивания.

Социальное партнерство выполняет три функции (рис. 12.1):

защитную выравнивания шансов работников, недопущения изменения условий труда не в пользу работника;

организационную гласность и четко определен порядок заключения сделок, их стандартизация и тому подобное;

миротворческую на период действия соглашения не допускаются трудовые конфликты, не предъявляются новые требования.

Социальное партнерство направлено на (рис. 12.2):

привлечение работников к участию в управлении предприятием (производственная демократия)

финансовое участие работников, то есть участие в собственности и доходах (экономическая демократия)

соглашений и коллективных договоров;

регулированию социально-трудовых отношений;

проведение переговоров на национальном, региональном и местном уровнях.

Главными задачами системы социального партнерства в Украине следует считать (рис. 12.3):

привлечения всех субъектов общественных отношений к управлению и преодоления на этой основе монополии в распределении созданного продукта;

усиление мотивации к труду для обеспечения высоких результатов работы как необходимого условия повышения качества жизни;

устранения недоразумений и противоречий относительно намерений сказала:, и представляют законные интересы каждой из сторон;

достижения взаимного стремления к выполнению намеченных программ, способствующих утверждению в обществе социального мира и согласия.

При этом, в процессе реализации этой системы должны быть решены такие важные проблемы:

формирование новой мотивационной поведения субъектов общественных отношений, которая соответствует требованиям конкурентного рынка;

основания социально-трудовых отношений, определяющих равноправие всех форм собственности (на землю, капитал, средства производства и рабочую силу) и устанавливают недискриминационные условия формирования их стоимости;

устранения факторов социальной напряженности в обществе и уменьшение на этой основе негативных экономических последствий;

создание условий для постепенного формирования эффективного собственника.

Социальное партнерство следует воспринимать как форму существования различных субъектов общественных отношений, которые становятся партнерами в процессе производства. Став заинтересованными участниками единого процесса, сторонами партнерства на принципе сотрудничества и поиска компромиссов, согласования действия в реализации своих интересов, они договариваются на демократических началах о оптимальные параметры социально-экономического развития, определяют условия создания и распределения произведенного продукта и обязуются их выполнять. По сути, социальное партнерство это новая система общественных отношений, которая должна обеспечить принципиально отличный тип распределения продукции на демократических принципах, а именно на основе договоренности о доле созданного валового продукта каждого субъекта.

Социальное партнерство должно стать:

элементом формирования социальнойполитики, определяет уровни и формы ответственности за невыполнение условий соглашения (выявление недоверия ответственному лицу, освобождение от должности, возмещение материального ущерба)

организационным принципом организации отношений собственности, с согласия партнерами определяет равные условия создания рынка труда, средств производства, капитала через согласование политики налогов, цен, заработной платы.

Социальное партнерство, базирующееся на основе соответствующей законодательной базы, четких принципах, балансе интересов всех сторон партнерства, в значительной мере способствует экономическому развитию государства, достижению согласия и социального мира в обществе.

Следует помнить, что рыночной экономике присущи как социальное сотрудничество, так и социальные конфликты. В связи с этим Верховная Рада Украины приняла Закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)". Для усиления примирительной работы в 1998 году в Украине создано независимое Национальной службе примирения.

Законодательная база, созданная в Украине с учетом международного опыта, норм и положений конвенций и рекомендаций МОТ, позволит успешно решать основные задачи социального партнерства.

За последние годы нашей страной ратифицировано 50 конвенций МОТ по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и социального партнерства.

Система регулирования социально-трудовых отношений на предприятии

Трудовые отношения это устойчивые связи между людьми в процессе трудовой деятельности. К ним относятся: отношения между работодателем и наемными работниками, между руководителями и подчиненными, между работниками и трудовым коллективом, между администрацией и персоналом. Как составная часть целостной системы отношений, трудовые отношения формируются под влиянием социальной среды, и находятся в зависимости от действий управленческих структур, задача которых заключается в обеспечении соблюдения принципов конструктивного партнерства, построении и постоянной поддержке трудовых связей на основе взаимной делового сотрудничества, помощи и ответственности.

Правовой основой регулирования системы трудовых отношений является Закон Украины "О коллективных договорах и соглашениях". На государственном уровне управления Указом Президента Украины создана трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, задачей которой является подписание генерального соглашения, рассмотрение отраслевых тарифных соглашений и регулирования трудовых споров. Персональный состав комиссии определяется указами Президента при соблюдении принципов паритетного представительства, уповноважености, равноправия и взаимной ответственности сторон социального партнерства представителей Правительства Украины, украинских объединений профсоюзов и объединений работодателей.

Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров на предприятии и разного рода соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и собственников. Стороны и участники коллективного договора и соглашений могут предусмотреть положение конкретизации и дальнейшего развития социального партнерства и трехстороннего сотрудничества по вопросам социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения это система взаимных согласований, компромиссов, соглашений и договоров между работодателями и наемными работниками с участием государства. Формирование социально-трудовых отношений прошло четыре этапа своего развития от ранне капиталистического, при полной незащищенности работников от работодателя, к социальному партнерству.

Социально-трудовые отношения основываются на следующих принципах, как:

добровольность и равноправие сторон;

взаимное уважение их позиций.

Социальное партнерство является приемлемым методом оптимизации достижения баланса интересов работодателей и наемных работников. Отношения социального партнерства должны коллективный характер, ибо в их основе лежит коллективный интерес объединений работников профессий них союзов с вдного стороны; с другой объединений собственников-акционеров союзов предприятий.

Регулирование социально-трудовых отношений на предприятии осуществляется на договорной и административной основах.

На договорной основе через систему коллективных договоров, консультаций, переговоров и индивидуальных трудовых договоров или контрактов. На административной основе через систему управленческих решений и методов управления.

Социально-трудовые отношения на предприятии регулируются системой норм и нормативов, которые вытекают из Конституции Украины и Кодекса Законов о труде Украины (приложение К).

Система норм и нормативов, установленная на основе законодательства, позволяет установить вертикаль, которая будет нормативно-правовой основой для переговоров социальных партнеров и заключении ими коллективных договоров и соглашений.

В сферу нормативно-методического и статистического обеспечения социально-трудовых отношений входят:

социальное и трудовое законодательство;

стандарты (нормативы) основных социальных гарантий;

договорное регулирование социально-трудовых отношений;

правовая основа регулирования индивидуальных, коллективных трудовых споров и конфликтов;

условия труда (нормы безопасности и гигиены труда, предельные уровни тяжести труда и вредности условий, ночной труд)

стандарты безопасности труда на производстве;

установление гарантий, компенсаций и льгот;

материальная ответственность за предоставленную ущерб работодателю или работнику.

Формирование и воспроизведения способности к

Загрузка...

Страницы: 1 2