Реферат на тему:


Воспользуйтесь поиском к примеру Реферат        Грубый поиск Точный поиск






Загрузка...

Рис. Этапы анализа формирования и использования фонда оплаты труда торгового предприятия

Анализ общего объема и динамики оплаты труда

На этом этапе анализа оценивается общий объем фонда оплаты труда и анализируется абсолютное и относительное изменение его размера срав-живание с предыдущими периодами.

Это позволяет определить общую тенденцию изменения объема расходов предприятия и оплаты труда персонала.

Кроме абсолютного размера фонда оплаты труда, его размер может быть охарактеризованы относительными показателями, а именно:

удельным весом фонда оплаты труда в текущих расходах предприятия

удельным весом фонда оплаты труда в доходе предприятия

уровнем расходов на оплату труда, процентов к товарообороту.

Анализ значения и изменения перечисленных показателей по сравнению с по-передними периодами позволяет установить важность (приоритет-ность) управления материальным стимулированием персонала относительно других задач управления хозяйственной деятельностью предприятия.

Анализ выплат по стимулированию персонала

(структуры заработной платы)

течение этого этапа анализа определяют объемы и удельный вес в составе общего объема фонда оплаты труда - основной заработной платы, дополнительной заработной платы, других поощрительных и ком-сацийних выплат; оценивают изменения, которые произошли в анализов-ного периода; анализируют соотношение между отдельными направлениями стимулирования.

Проведение этой работы позволяет определить оценить целесообразность ориентации системы материального стимулирования предприятия. Высо-кий уровень и рост удельного веса основной заработной платы свидетельствует о приоритетности для предприятия таких принципов стимулирования ния, как гарантированность и стабильность уровня оплаты труда. Рост уровня дополнительной заработной платы (относительно основной) является ре-зультатом повышение внимания к росту эффективности затрат на оплату труда, принципа ее "зароблюваности". Рост размера ин-ших поощрительных и компенсационных выплат определяет ориентировочно-ния системы материального стимулирования на результаты деятельности предприятия, прежде всего, получение прибыли и участие в нем наемных работников, усиление внимания к "неденежных" форм за-поощрения и закрепления персонала.

Более конкретные выводы позволяет получить анализ форм стиму-лирования, которые используются в рамках каждого направления исполь-зования средств.

Так, анализ состава основной заработной платы позволяет установить объемы применения (степень распространения) отдельных систем опла-ты труда (сдельной, повременной, контрактной и др.).

Анализ дополнительной заработной платы позволяет определить акты-тивность предприятия в использовании отдельных инструментов стимулирования производительности труда - премирования, надбавок и доплат, единовременных поощрений и т.д., определить объемы компенсационных выплат, применя-ются для компенсации работникам особых условий труда на данном предприятии ; оценить размеры и определить возможные причины роста других выплат, включаемых в состав дополнительной оплаты труда (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, сохранения заработной платы в предусмотренных законодательством случаях, осуществление расходов и приобретением ния специальной одежды и обуви и т.п.).

Анализ других поощрительных и компенсационных выплат "позволяет установить, какую форму поощрения за счет прибыли считать наиболее действенной - выплату премий и других денежных вы-плат, оплату акций предприятия или участие в его выкупе, предоставление социальных и трудовых льгот в неденежной форме т.д.. Оценивая целесообразность выбора предприятия, следует учитывать такие факторы, как состав персонала предприятия, уровень основной и дополнительной оплаты труда, финансовое положение предприятия и т.п..

Анализ уровня и динамики средней заработной платы

На этом этапе работы исчисляется уровень средней заработной платы в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала, определяются изменения, которые происходят в значении этих показателей по-нению с предыдущими периодами.

Для обоснования заключения относительно выполнения заработной платой воспроизводительных функций средняя заработная плата определяется не только в денежном выражении, но и системой относительных показателей: в коэффициенте превышения установленного государством уровня минимальной заработной платы, прожиточного минимума, необлагаемого минимума м заработной платы.

В процессе анализа также определяется реальная заработная плата (путем корректировки фактической средней платы на индекс изменения цен на товары и услуги) и анализируется динамика ее изменения.

Такие методические подходы позволяют дать более объективный вы-сновок относительно уровня и динамики средней заработной платы.

Целесообразно также провести сравнение уровня средней заработной платы, сложившегося на данном торговом предприятии, со средне-отраслевым уровнем заработной платы и уровнем оплаты труда на предприятиях-аналогах. Такое сравнение позволяет определить достаточность затрат на стимулирование персонала для обеспечения стабильности трудового коллектива и реализации его экономических интересов.

Анализ факторов, обусловивших изменение объема фонда оплаты труда

Анализ фонда оплаты труда необходимо дополнить определения и количественной оценке основных факторов, обусловивших сми-ну его размера.

Важнейшими факторами, влияние которых оценивается количественно, являются:

1. Изменение численности работников предприятия.

2. Изменение уровня средней заработной платы.

3. Изменение уровня заработной платы (в реальных ценах).

4. Инфляция.

5. Изменения в составе персонала предприятия.

Влияние факторов 1-4 может быть оценен количественно с помощью метода цепных подстановок или индексного метода.

Для определения влияния факторов 1-2 используется модель:

для оценки влияния факторов 1,3,4 модель принимает вид:

где чп - среднесписочная численность персонала

ЗПсерф - фактический уровень средней заработной платы

ЗПсерр - реальный уровень средней заработной платы (приведенной к сравнительным цен).

Иц - индекс изменения цен на товары и услуги.

Оценка влияния изменений в составе персонала предприятия осуществляется методом процентных чисел, исходя из определения удельного веса отдельных категорий персонала и уровня оплаты их труда в отчетном и сравнительном периодах.

Перечень факторов, оцениваемых может быть значительно расширен за счет использования методов регрессивно-коррелятивного анализа. Так, целесообразна построение и определение параметров модели взаемозвьяз-ку размера фонда оплаты труда с объемом товарооборота, доходов, прибыли предприятия, изменением количества покупателей, объемом торговой площади и количества рабочих мест.

Анализ эффективности стимулирования персонала

В ходе проведения этого этапа анализа необходимо определить эффективность ность стимулирования персонала, т.е. оценить соотношение между объе-ние расходов на оплату труда и последствиями трудовых усилий персонала, ответить на вопрос - принесли изменения в уровне оплаты труда есть необходимость экономический эффект для предприятий и их владельцев

Для оценки эффективности стимулирования персонала принято вы-определять и сравнивать в динамике значение таких аналитических показателей.

1. Коэффициент соотношения между темпами роста производи-тельности труда и уровнем средней заработной платы или коэффициент соотношения между темпом роста фонда оплаты труда и товарообо-ртом.

2. Коэффициент соотношения между темпом роста фонда оплаты ты труда и доходами предприятия.

3. Коэффициент соотношения между темпом роста фонда оплаты ты труда и прибылью предприятия.

4. Коэффициент соотношения между темпом роста фонда оплаты ты труда и рыночной стоимости предприятия (его акций).

Диагностика значений коэффициентов эффективности стимулирования персонала приведена в табл.

Таблица

Диагностика значения коэффициентов эффективности стимулирования

персонала

Загрузка...

Страницы: 1 2