Реферат на тему:


Воспользуйтесь поиском к примеру Реферат        Грубый поиск Точный поиск






Загрузка...

Курсовая работа

на тему:

«Учет заработной платы»

СОДЕРЖАНИЕ

Заработная плата, как важное звено системы

социально-трудовых отношений

Экономическое содержание понятия «заработная плата» ................................... 3

Системы формы и виды оплаты труда .............................................. 4

Нормативные документы регламентирующие вопросы оплаты труда ............... 12

Учет труда и заработной платы

Учет личного состава и использования рабочего времени .................... 21

Построение синтетического и аналитического учета труда

и его оплаты .............................................................................. 22

Учет расчетов с работниками по заработной плате

Удержания из заработной платы ......................................................... 38

Натуральная оплата труда ................................................................ 40

3.3.Компенсация работникам потери части заработной платы в связи

с задержкой сроков ее выплаты ............................................................... 44

Вывод

Приложения

Введение

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданном материальном и духовном базе выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Заработная плата - является важнейшим средством повышения заинтересованности работающих в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов производимой продукции, улучшение ее качества и ассортимента.

Увеличение эффективности общественной производительности обусловлено, на один перед, увеличением производства и улучшением качества работы.

В условиях перехода нашей экономики на рыночный механизм функционирования важными задачами являются ускорение научно-технического прогресса, снижение затрат живого труда, механизация трудоемких работ, улучшению использования трудовых ресурсов, уменьшения убытков рабочего времени.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из важнейших и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности рабочих, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Необходимо создавать экономически достоверную и обоснованную информацию о выполнении нормативов и динамики показателей о труде, слежение за соблюдением соотношения роста производительности труда и заработной платы, по убыванию непроизводственных расходов скрытых и явных убытков рабочего времени, стимулирования труда на предприятии.

На основе этой информации осуществляется контроль за выполнением рабочего времени на предприятии, внедрение прогрессивных методов труда, соблюдением правильного соотношения между ростом производительности труда и заработной платы.

На предприятии учет численности рабочих и служащих, их заработной платы является документальным, достоверным и одинаковым во всех отраслях хозяйствования. Рабочие реализуют право на труд путем заключения трудового договора на предприятии в соответствии с Законом Украины конкретизируя права и обязанности работников, а также оплата за труд, отчисления в фонды, расчет подоходного налога.

В связи с этим на предприятии организуется оперативный и бухгалтерский учет труда и его оплата.

Для того, чтобы выполнять задачи, стоящие перед учетом, на предприятии созданы:

- контроль за численностью персонала и использованием рабочего времени

- правильность документального оформления выработки рабочих и служащих

- своевременное начисление заработной платы и пособий, а также их выдача

- своевременное удержание сумм налогов и перечисление их в бюджет

- распределение заработной платы по объектам калькулирования

планирования отчетов о работе.

На сегодняшний день сложность сложившейся ситуации по вопросу расчетов с работающими, объясняет актуальность выбранной темы.

Заработная плата, как важное звено системы социально-трудовых отношений

1.1. Экономическое содержание понятия «заработная плата»

Закон Украины «Об оплате труда» определяет экономические и организационные принципы оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования, а также с отдельными гражданами и сферы государственного и договорного регулирования оплаты труда и направлен на обеспечение воспроизведенной и стимулирующей функций заработной платы.

соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполненной работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и подрядных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.

Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Существуют такие виды дополнительной заработной

Работа сверх урочное время.

Совместительство профессий.

Работа в ночное время.

Надбавки доплате по тарифным ставкам и должностным окладам:

а) квалифицированным рабочим, занятым на особо соответствующей работе, за высокое квалифицированную мастерство, как правило, устанавливаются дифференцированы надбавки к тарифным ставкам рабочих, например:

III разряд - до 12 процентов

IV разряд - до 16 процентов

V разряд - до 20 процентов

VI разряд-до 20 процентов

Конкретный процент надбавки определяется в коллективном договоре, который должен учитывать что соответствует минимуму по такой надбавке, определенные в генеральном или отраслевом соглашении.

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работы). с 01.07.2000г -

118 грн.

В минимальную заработную плату не включаются:

доплаты надбавки поощрительные и компенсационные выплаты.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

Школа бухгалтера: оплата труда

1.2. Системы, формы и виды оплаты труда

Заработная плата - часть национального дохода, которая предназначена для

Загрузка...

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19