Реферат на тему:


Воспользуйтесь поиском к примеру Реферат        Грубый поиск Точный поиск






Загрузка...
www.uaref.com

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине

«ТРУДОВОЕ ПРАВО УКРАИНЫ»

НА ТЕМУ

"ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ"

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ | 2

ГЛАВА И. Законодательное регулирование увольнения работников. | 8

1. Конституция

2. Кодекс законов о труде и другие нормативные акты о прекращении трудовых отношений ................

2.1. Основания прекращения трудового договора .....................................................................

2.1.1. Ст. 36

2.1.2. Ст. 37

2.2. Увольнение по инициативе

2.2.1. Ст. 38

2.2.2. Ст. 39

2.3. Увольнение по инициативе работодателя или третьей стороны .....................................................

2.3.1. Ст. 40

2.3.2. Ст. 41

2.3.3. Ст. 43

2.3.4. Ст. 43-1

2.3.5. Ст. 45

2.3.6. Ст. 199

2.4. Условия, корректируют право собственника на увольнение работника и гарантии работнику при увольнении ..........

2.4.1. Ст. 39-1

2.4.2. Ст. 42

2.4.3. Ст. 42-1

2.4.4. Ст. 44

2.4.5. Ст. 47

2.4.6. Ст. 116

2.4.7. Ст. 117

2.4.8. Ст. 118

2.4.9. Ст. 119 КЗоТ. ...............................................................................................

2.4.10. Ст. 184 КЗоТ. ...............................................................................................

2.4.11. Ст. 198 КЗоТ. ..............................................................................................

3. Оформление трудовой книжки при увольнении работника. ...................................................... | 8

8

9

10

16

17

17

21

22

22

50

59

67

71

73

74

74

77

82

84

86

88

89

90

92

95

99

100

РАЗДЕЛ II. Трудовые споры при увольнении работников. | 105

4. Положения главы XV КЗоТ относительно органов, решающих трудовые споры. ....................................

4.1. Ст. 221 КЗоТ.

4.2. Ст. 222 КЗоТ.

4.3. Ст. 223 КЗоТ.

4.4. Ст. 224 КЗоТ.

4.5. Ст. 231 КЗоТ.

4.6. Ст. 232 КЗоТ.

5. Розгяснення суда.

5.1. Постановление пленума Верховного суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" ..............

5.2. Практика рассмотрения на примере постановления президиума Харьковского областного суда ..................... | 105

105

107

108

110

111

112

114

114

127

ГЛАВА III. Иностранное законодательство по вопросам увольнения и международные соглашения. | 130

6. Порядок увольнения работников в праве зарубежных стран .......................................................

6.1. Основания прекращения трудового договора ......................................................................

6.2. Регулировка увольнений работников по собственному желанию .....................................................

6.3. Регулировка индивидуальных увольнений по инициативе нанимателя ...............................................

6.3.1. Порядок расторжения трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок .................

а) Обоснованность освобождения и предупреждения о нем работника .........................

б) Выплата выходного пособия ...........................................................................

в) Консультации с профсоюзами, с органами представительства трудовых коллективов и другие .......

г) Запрет дискриминационных увольнений. Гарантии для социально не защищенных работников .......

д) Процедура увольнений. ..................................................................................

е) Особый порядок увольнений профсоюзных работников и выборных представителей .......

6.3.2. Порядок расторжения срочных трудовых договоров ................................................

6.3.3. Рассмотрение жалоб работников в звгязку с увольнениями. Признание увольнения недействительным ......

7. Международные соглашения.

7.1 Международные соглашения в правовом поле Украины. ..................................................................

7.1.1. Конституция Украины. .....................................................................................

7.1.2. Законы

7.2. Международные соглашения о труде относительно увольнения работников ................................................

7.2.1. Хартия ЕС об основных социальных правах трудящихся ..................................................

7.2.2. Конвенция о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя ............... | 130

130

131

133

134

134

146

147

149

150

151

152

153

156

156

156

156

157

157

158

ВЫВОДЫ | 164

Список литературы | 168

ВВЕДЕНИЕ

Для развития правового государства и гражданского общества в Украине важным является формирование нового, более высокого уровня правосознания и правовой культуры населения. Большое значение приобретают правовое воспитание и правовое образование. Без глубоких знаний прав, свобод, действующего законодательства эволюционное развитие общества не произойдет,

Повышение уровня правовых знаний у населения Украины, его правосознания и правовой культуры возможно лишь при повседневной, профессионально организованного правового воспитания, осуществляемого с использованием всех его форм, в том числе и с по-мощью юридической литературы.

Жизнь человека в обществе тесно повгязане с ее трудовой деятельностью, направленной на получение и использование материальных благ.

Труд человека, ее результаты всегда ценились обществом, определяли в нем положение человека.

Поэтому такие важные права, как право человека на труд и другие тесно повгязани с ним права закреплено в Конституции Украины.

Порядок и условия использования этих прав конкретизированы во многих законах Украины и других законодательных актах. Вообще трудовые отношения сегодня регулируются более 250 нормативно-правовыми актами, а также значительным количеством нормативных актов, принятых еще в Советском Союзе.

содержательные нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения работников, является Кодекс законов о труде (КЗоТ) Украины. Он является основой такой отрасли права, как трудовое право.

Действующий КЗоТ принято 10 декабря 1971 За период своего действия он изменялся и дополнялся многократно.

Сейчас Кодекс содержит, кроме преамбулы, 18 глав (265 статей).

К гл. 1 (общие положения) включены нормы, регулирующие задачи, права и обовгязкы участников трудовых правоотношений, особенности регулирования труда некоторых категорий работников, применение законодательства о труде бывших республик СССР, международных договоров и соглашений; недействительности условий договоров, ухудшающие положение работников, дополнительные льготы , которые могут предоставляться работникам, и т.д.

Глава 2 закрепляет нормы о порядке заключения, содержание, форму коллективных договоров между профсоюзным комитетом (другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами) от имени трудового коллектива и собственником или уполномоченным им органом.

Другие правовые нормы, регулирующие правовые отношения различных видов, изложены в следующих главах:

Глава 3. Трудовой договор.

Глава 3-я. Обеспечение занятости высвобождаемых работников.

Глава 4. Рабочее время.

Глава 5. Время отдыха.

Глава 6. Нормирование труда.

Глава 7. Оплата труда.

Глава 8. Гарантии и компенсации.

Глава 9. Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.

Глава 10. Трудовая дисциплины.

Глава 11. Охрана труда.

Глава 12. Труд женщин.

Глава 13. Труд молодежи.

Глава 14. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

Глава 15. Индивидуальные трудовые споры.

Глава 16. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организацией.

Глава шестнадцатая. Трудовой коллектив.

Глава 17. Государственное социальное страхование.

Глава 18. Надзор и контроль за

Загрузка...

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60